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卢莲花紧跟董事长的步伐,在全集团下发了《认真学习董事长讲话,深刻领会八字精神》文件。五个子公司根据文件精神都召开了专题学习会议,各子公司高层人人在会议上发言,畅谈深刻理解。这个学习在长投集团内部持续了两个周,几乎做到了人人发言,深入人心。
卢莲花还请来书法大家为自己挥毫泼墨,题词长投集团八字价值观。卢莲花把这条横幅悬挂在自己的办公桌背景墙上。
韩世军昨天亲自来给董事长汇报学习心得,一边汇报,一边咳嗽。曾忆乡打断他的汇报,劝说他应该注意休息。
韩世军一脸苦笑,“底下的人不顶事,放他们瞎搞,我也不放心啦。”
韩世军的话,让曾忆乡心里一紧,他似乎意识到应该建立集团公司的用人原则和制度了。长投集团会迅速发展,以后还会产生很多新的岗位,现在这批子公司老总经验在丰富也不可能身兼数职,总得有新人顶上来。
如果现在韩世军身边有得力的助手,那么今天韩世军就不可能说这样的话。
三天以后,曾忆乡召开集团公司高层会议,缪珍珍出席会议。议题就一个,确立长江投资集团的用人原则及制度。
曾忆乡首先从韩世军的身体过度透支的事情说起,他检讨自己没有尽到关心下属的表率作用,犯了官僚主义作风,应当自我批评。
同时,曾忆乡提醒所有人,到长投集团来工作是给自己和家人一份稳定的收入,不是到长投集团来卖命的。所以,大家既要有责任心又要爱惜身体。职员的身体垮了既是本人的损失又是集团公司的损失,我们应当尽量减少这样的损失。
“现在,集团公司的业务在逐渐扩大,以后还会更加扩大。这就必然带来一个问题:我们的高层干部不够用,需要从中层干部中挑选符合条件的人才进入到高层干部中来。”
“这也是在集团公司内部形成一种人才的晋升机制。我们今天就是要确立好用人的原则和制度,以保证长江投资集团能够永远保持一种活力,让所有人都有向上奋斗的欲望和意志,而不是死水一潭。因此,我想听一听各位有什么想法,大家可以畅所欲言。”
众人心里都在算着小九九,还没有跟曾忆乡想到同一个思路。
见大家良久不语,曾忆乡开口了,“大家不用担心,不是说要调整在座的哪一位高管的职务。集团公司有了新的发展后,在座的高管们或许会走上更重的岗位,这就必须让更多的新人顶上来,
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